जैसे-जैसे वैश्विक उम्रदराज़ आबादी बढ़ती जा रही है, उससे जुड़ी समस्याएं और अधिक स्पष्ट होती जाएंगी।सार्वजनिक वित्त पर दबाव बढ़ जाएगा, वृद्ध देखभाल सेवाओं का विकास पिछड़ जाएगा, उम्र बढ़ने से जुड़ी नैतिक समस्याएं अधिक प्रमुख हो जाएंगी और श्रम की कमी और भी बदतर हो जाएगी।बढ़ती आबादी से निपटने के लिए औद्योगिक संरचना को समायोजित करना एक धीमी और कठिन प्रक्रिया होगी।
1. सार्वजनिक वित्त पर दबाव बढ़ रहा है।बुजुर्ग लोगों की आबादी तेजी से बढ़ रही है और वे पेंशन, स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक सेवाओं के लिए सरकार से अधिक मांग कर रहे हैं।
एक ओर, बुज़ुर्ग काम नहीं कर रहे हैं और उन्हें पेंशन की ज़रूरत है;दूसरी ओर, उनकी शारीरिक फिटनेस ख़राब हो रही है, और वे बीमारियों के प्रति संवेदनशील हैं, जिससे चिकित्सा और स्वास्थ्य व्यय पर बहुत अधिक दबाव पड़ रहा है।
2.बुजुर्गों के लिए सामाजिक सेवाओं की मजबूत मांग है।वृद्ध देखभाल सेवा उद्योग गंभीर रूप से पिछड़ रहा है, जिससे विशाल बुजुर्ग आबादी, विशेष रूप से तेजी से बढ़ते "खाली घोंसले", बुजुर्गों और बीमार बुजुर्गों की सेवा आवश्यकताओं को पूरा करना मुश्किल हो गया है।उद्योग को सुधार की सख्त जरूरत है, और यह महत्वपूर्ण है कि हम अपनी बढ़ती आबादी के लिए आवश्यक सहायता प्रदान करने का एक तरीका खोजें।
यूकॉम टॉयलेट लिफ्टयह उन लोगों के लिए उत्तम समाधान है जो अपनी स्वतंत्रता और गरिमा बनाए रखना चाहते हैं।इस लिफ्ट के साथ, आप बाथरूम का उपयोग वैसे ही जारी रख सकते हैं जैसे आप हमेशा करते हैं।यह आपको धीरे-धीरे नीचे गिराता है, ताकि आप अधिक आसानी से बैठ सकें, और फिर आपको ऊपर उठाता है, ताकि आप अपने दम पर खड़े हो सकें।साथ ही, इसे चलाना आसान है और यह लगभग सभी मानक शौचालयों के साथ काम करता है।इसलिए यदि आप स्वतंत्र रहने और अपनी गोपनीयता बनाए रखने का कोई तरीका ढूंढ रहे हैं, तो यूकॉम टॉयलेट लिफ्ट एक सही समाधान है।
3. उम्र बढ़ने की नैतिक समस्या अधिक से अधिक प्रमुख होती जा रही है।खाली घोंसले की संख्या में वृद्धि और केवल बच्चों की संख्या में वृद्धि के साथ, बुजुर्गों के लिए पारंपरिक पारिवारिक समर्थन को चुनौतियों का सामना करना पड़ा है।
पीढ़ियों के बीच बुजुर्गों के लिए पितृभक्ति और समर्थन की अवधारणा दिन-ब-दिन कमजोर होती जा रही है, और बुजुर्गों के लिए सबसे बुनियादी जीवन की गारंटी प्रदान करने वाली परिवार की परंपरा कमजोर हो रही है।
4. जैसे-जैसे आबादी की उम्र बढ़ती जाएगी, कामकाजी उम्र की आबादी कम होती जाएगी, जिससे "जनसांख्यिकीय लाभांश" को बनाए रखना मुश्किल हो जाएगा।इस जनसांख्यिकीय बदलाव का अर्थव्यवस्था पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा, क्योंकि व्यवसायों को परिचालन जारी रखने के लिए आवश्यक श्रमिकों को ढूंढने के लिए संघर्ष करना पड़ेगा।
यह श्रम की कमी उन उद्योगों में विशेष रूप से तीव्र होगी जो विनिर्माण और निर्माण जैसे मैन्युअल श्रम पर बहुत अधिक निर्भर हैं।इन उद्योगों में, व्यवसायों को अपने संचालन को स्वचालित करने या उन क्षेत्रों में जाने के तरीके खोजने की आवश्यकता होगी जहां श्रम अधिक प्रचुर मात्रा में है।
जनसंख्या की उम्र बढ़ने का असर सामाजिक सुरक्षा और अन्य पात्रता कार्यक्रमों पर भी पड़ेगा।सेवानिवृत्त लोगों की बड़ी आबादी का समर्थन करने वाले कम कर्मचारियों के साथ, इन कार्यक्रमों पर वित्तीय बोझ बढ़ जाएगा।इससे लाभ में कटौती या करों में बढ़ोतरी हो सकती है, जिससे अर्थव्यवस्था पर और दबाव पड़ेगा।
हमारे समाज में हो रहे जनसांख्यिकीय परिवर्तनों का आने वाले वर्षों में अर्थव्यवस्था पर बड़ा प्रभाव पड़ेगा।व्यवसायों और सरकार को इस नई वास्तविकता को अपनाने के लिए तैयार रहना चाहिए।
5. जनसंख्या की उम्र बढ़ने का औद्योगिक संरचना के समायोजन पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ रहा है।जैसे-जैसे अधिक से अधिक लोग सेवानिवृत्ति की आयु में प्रवेश करते हैं, कुछ वस्तुओं और सेवाओं की मांग कम हो जाती है।यह, बदले में, उन उद्योगों को प्रभावित करता है जो उन वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन करते हैं।
बदलती जनसांख्यिकी के अनुकूल ढलने के लिए, उद्योगों को वृद्ध आबादी की जरूरतों को पूरा करने के लिए अपनी पेशकशों को समायोजित करना होगा।इसका मतलब नए उत्पादों या सेवाओं को पेश करना हो सकता है जो वरिष्ठ नागरिकों की ज़रूरतों को पूरा करते हैं, या मौजूदा उत्पादों को संशोधित करना।
6. कई उद्योगों के लिए कार्यबल की उम्र बढ़ना एक बड़ी चुनौती है।जैसे-जैसे श्रमिकों की उम्र बढ़ती है, नई चीजों को स्वीकार करने की उनकी क्षमता कम हो जाती है और कुछ नया करने की उनकी क्षमता अपर्याप्त हो जाती है।इससे औद्योगिक संरचना को समायोजित करना मुश्किल हो सकता है।
इस चुनौती से निपटने का एक तरीका पुराने श्रमिकों को प्रशिक्षण और सहायता प्रदान करना है।इससे उन्हें नए विकास के बारे में अपडेट रहने और अपने कौशल को तेज बनाए रखने में मदद मिल सकती है।इसके अतिरिक्त, कंपनियां मेंटरशिप प्रोग्राम बना सकती हैं, जिसमें युवा कर्मचारियों को अधिक अनुभवी लोगों के साथ जोड़ा जा सकता है।इससे ज्ञान हस्तांतरित करने और पुराने कार्यकर्ताओं को प्रासंगिक बनाए रखने में मदद मिल सकती है।
पोस्ट समय: जनवरी-12-2023
